走进金凤区的各个社区，常能看到一群白发苍苍却精神矍铄的老同志——他们或是调解邻里纠纷的“暖心人”，或是为社区发展出谋划策的“智多星”，或是在文化阵地上发光发热的“传承者”。他们是金凤区基层治理中一支不可或缺的“银发智慧团”。

　　近年来，金凤区坚持以党建引领老干部工作高质量发展，通过建强组织阵地、搭建赋能平台、健全服务机制，系统性地将离退休干部从“被服务对象”转化为“治理参与者”和“服务贡献者”，让“夕阳红”辉映基层治理“新图景”。

　　从“议事亭”到“两会堂”——

　　银发智慧精准滴灌治理难点

　　如何让经验优势转化为治理效能？金凤区的答案是：搭建多层次、制度化的参政议政平台，引导老干部从社区微观事务的“调解员”，跃升为区域宏观发展的“参谋官”。

　　在长城中路街道鲁银社区的“庭院议事亭”里，由老党员组成的“智囊团”定期举行讨论会。他们凭借多年的群众工作经验，成功推动解决了物业合同续签、停车位规划等30余件民生“关键小事”。而在更高层面的金凤区两会和“十五五”规划座谈会上，同样活跃着老干部的身影。他们围绕产业升级、城市治理、民生保障等重大议题深入调研，提出20余条建议被相关部门认真研究吸纳。

　　北京中路街道清馨苑社区的老党员邵明俊，更是将国企管理经验融入社区实践，带领“老党员议事团”聚焦老旧小区改造难题，推动凉亭修建等工程落地，化解居民诉求30余项。这种从“小巷议事”到“殿堂建言”的贯通机制，确保了“银发智慧”既能聚焦烟火日常，又能服务发展大局。

　　从“被服务”到“服务者”——

　　“人才库”激活银龄“二次价值”

　　金凤区委组织部相关负责人介绍，动态更新的“银发人才库”是完成这一转变的核心引擎。它像一座宝藏，精准发掘并分类汇聚了老同志们的政治、经验、技艺优势。

　　退役军人成绍元化身红色宣讲员，用亲身经历为青少年讲述军旅故事，厚植家国情怀；退休教师吴素琴利用家庭教育专长，在社区举办公益讲座并捐赠书籍，用书香服务邻里；退役军人彭华才则凭借过硬手艺和热忱之心，成为随叫随到的“安全守护者”，年均为居民提供上门维修服务上百次。

　　在满城北街街道彩虹湾社区的“赤霞银幕坊”五老工作室，老艺术家们传授皮影等非遗代表性技艺项目，志愿者讲解红色历史，构建起“金晖带青苗”的传承生态。这些来自“银发人才库”的骨干，支撑起了“银龄科技助农”“银发调解员”等特色项目，实现了从“安享晚年”到“赋能社会”的精彩升华。

　　从“暖心港”到“大舞台”——

　　阵地服务与人文滋养双轮驱动

　　银发力量生生不息，离不开坚实温暖的“大本营”和滋养身心的“文化氧吧”。金凤区着力打造的“老党员之家”正是这样的综合体。

　　长城中路街道宝湖社区、鲁银社区等获评自治区级“老党员之家”，它们不仅是组织生活的阵地，更是服务关怀的“暖心港”。贺兰山中路街道阅海湾社区联动多方开展送温暖餐食、送防寒物资、送上门关怀等“五送”活动，已慰问困难老人百余次，发放慰问金8万余元，织密了特殊困难群体的保障网。

　　与此同时，文化养老实践蓬勃开展。家门口的老年大学不断新增教学点，课程质量节节攀升，金凤区老年大学的朗诵课登上了国家老年大学的直播平台，黄河东路街道湖畔嘉苑社区老年大学的经验更是获得中组部调研肯定。老同志们不断学习新知识、培养新爱好，文化滋养赋予了银发生活更多光彩，也让他们以更饱满的状态回归社区、服务社会。

　　从治理智库到文明先锋，从被关怀对象到正能量源泉，金凤区通过一套“政治引领、组织凝聚、平台赋能、服务保障”的闭环机制，充分激发了老干部这一宝贵财富的潜能。银发之光，正为基层治理现代化注入持久而温暖的智慧和力量。（记者 刘旭卓 文/图）